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Rencontre avec Nicolas d'Huttopia Sutton

  • Portrait
  • 10 septembre 2019

  • Portrait
  • 10 septembre 2019

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Entrevue réalisée le 05 septembre 2019 par Audrey Desrochers, journaliste.

Le recrutement de main-d’œuvre est un défi de taille pour Huttopia Sutton, qui doit combler de nombreux emplois saisonniers. En misant à la fois sur une bonne planification et sur « l’expérience employé », l’entreprise de glamping d’origine française enchaîne les succès. 

« On cherche à créer une équipe à l’image de l’entreprise. »


« Comme partout, on subit les contrecoups de la pénurie de main-d’œuvre », explique le directeur général Nicolas Cavelier

Chaque année, Nicolas et son équipe se lancent dans une campagne de recrutement massive pour renouveler presque l’ensemble du staff. « On n’embauche cependant pas n’importe quel employé : on cherche à créer une équipe à l’image de l’entreprise. »

L’image de l’entreprise, c’est un hébergement plein-air où les clients reconnectent avec la nature dans un contexte de camping de luxe.   

« Il faut s’y prendre d’avance et bien évaluer les ressources qui seront nécessaires pendant l’été », mentionne celui qui peut heureusement compter sur l’appui de la maison-mère pour l’Amérique du Nord, située à Montréal.  

L’été en nature

Huttopia Sutton met autant d’effort sur l’expérience des employés que sur celle des clients. 

« On fournit par exemple le logement, ce qui est un sacré atout pour des jeunes qui vivent à Montréal et qui veulent passer un été en région à travailler en nature et faire des rencontres! » lance le directeur général. 

La formule semble efficace, puisque certains employés reviennent année après année. « J’ai un employé qui a commencé au resto et qui est maintenant à la maintenance. C’est important d’offrir des possibilités d’avancement tant sur le plan des responsabilités que du salaire. »

Huttopia possède 49 sites de glamping en Europe et en Amérique du Nord. Grâce à de bonnes stratégies de recrutement, comme celles mises en place à Sutton, l’entreprise pourra poursuivre son expansion. 

Astuce : Aller sur le terrain

« Pour qu’une entreprise fonctionne bien, il faut que l’équipe de gestion soit sur le terrain », affirme Nicolas. Débarrasser les tables, faire du ménage ou des travaux de plomberie… Le directeur général n’hésite pas à mettre la main à la pâte. 

M ta Région pour Nicolas

« M ta Région, c’est un partenaire de choix qui nous rapporte beaucoup de clientèle. »



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